都市：从继承一套四合院到巨头 第1440章

另一方面，用户因为精准的大数

据计算。也能够看到他们想要看到的广告..从而买到自己感兴趣或者心仪的产品。

面且鸿蒙泛娱乐这种大数据:的广告思维，在月前世界范围内都是独创的，领先全球。

广告的精准投放无疑拥有很大的技术门槛.需要精准的算法相匹配，不过好在这一切都有嫦娥作为辅助，一切问题都不是问题。

会议进行了一个多小时，秦阎当即说道，“- 切看起来发展的不错，5天之后，变现盈利阶段正式实施一个月。到时候第一份成绩单就会摆在我们

大家所有人的面前。

接下去就是公司超级重要的超级重要的C轮融资了。如果成绩不错的话。那么我们大家所有人的身家都会再一次报的。

绪位，一起努力吧。。”

众人振奋的看着秦阎，C轮融资即将到来，明年公司上市，在座所有以都将成为真正的亿万富翁，而不是躺在账面上的估值

秦阎微笑道，_“ 我给大家订好了酒店，晚上将会举行一场酒会，欢迎大家不远万里来开这场会议。到今年年会的之前，我们应该都不会在

现实当中见面了。

另外我要提醒大家，作为-个领导者。二定要照顾好你们手底下的员工，给他们超出预期的工资和奖金。不要吝啬许诺，想要留住他们的人。就要先留住他们的小。

散会吧。我们晚上见。”

....

现如今，鸿蒙泛娱乐..以及秦阎的另外两家集团和一个实验室，在业内非常吃香e

无数求职者都想要加入鸿蒙序列，每一次招聘会都仿佛国考一 样千军万马过独木桥.挤破头都想要进来!

鸿蒙的股权激励政策，每-个人看的都眼红!

每一个获得配股的员工。都有着几土上百页的配股合同，在职的责任和义务，离职后的责任与义务，条条框框上手，复杂无比，可这也说明了鸿蒙泛娱乐在利益分配方面处理的清清楚楚s员工只要有能力，踏实肯干.就-定能够获得相应的回报s

而且公司崇尚自由文化和美食文化有能力有野心的年轻人。完全可以做自己想做的事情.爽歪歪。

同时，公司同样实行末位淘达制，异常残

酷，进究的是能者上，庸者下。不存在双方谁对不起谁，在公司任职期间遵循的都是同样的法则，得到多少就要付出多少，想要获得更多、就要付出更多。.

此外，秦阎在所有人眼里是一 -个非常有人情味的老板。全世界的年轻人都将他视为人生偶像精神导师.他的每一件产品都在世界范围内受到疯狂追捧就连最不起眼的Hongll eng-Zer a播放器也在世界范围内卖出了,0多万台.闷声发了大财。

许多从业人员都想要跟着秦阎做如此酷的产

品，更何况他创办的三大集团都是行业内潜力最大的公司，高待遇只是-方面。

此外，对于公司员工来说。每一个新员工入职的时候.公司负责人都会告诉员工，

.“之[从你入职开始。丕管是实习生还是正式员工公司都已经为你购买了十倍工资的人身意外保险。如果出现意外的话保险受益人将会得到保险单上约定的赔偿数字，加上你五年的工资。如果有孩子，公司会为你养他到18岁。如县员工因公出现重大疾病或者残疾无法工作.公司会给子你60%的工

资持续到死广。”

这样的福-利机制，全国范围内，也只有秦阎的公司有这样慷慨的设置.就算放眼全球。只有谷歌一&家科技巨头跟着这么干。

两者之间大体制度差不多。不过谷歌给员工的投的人生意外保险是5倍工资，而秦阎旗下的企业则是10倍工资。 全球独一份。

如此有人情味、有竞争九有鲜活企业文化的公司.间谁不想加入上