作者：月夜
往日。
她还能招呼散爆文案组的姐妹和她一起在群里对骂。
可现在。
抬眼看去，当前的散爆工作室气氛之压抑，宛若乌云压城。
一个数百人的工作室，完全没人说话，所有人都像丧尸一样坐在电脑前，人在电脑前，视线却是放到了会议室。
会议室前挂着一个牌子。
【员工沟通临时办公室】
看似儿戏一样牌子。
此时却是所有人关注的地方。
但凡会议室的门有什么动静，所有人都朝那个地方看。
空气中弥漫着一种难以言说的紧张气氛。
在这种紧张的氛围里，时不时地，就看到会议室的大门打开。
然后出来一个人，回到自己的工位开始收拾东西，然后又叫下一个进会议室。
那会议室就像是刑场一样。
不断地宣判着死刑。
当然，这是苏秦眼里的画面，在她看来那是一个无情的审判所。
可对于大部分散爆的程序，美术，这些技术岗来说，其实这次的离职谈话，心情不说开心，反正也没啥负面情绪。
很多人本来就有离职打算，特别是最近一段时间由于星火平台放出全栈服务策略，一下子把国内游戏运营的门槛给拉低。
虽然想要登录星火平台也有一定要求，但这个要求，肯定比之前自己做宣发，自己做运营低得多。
再加上当前的二次元浪潮。
许多大公司的主创都在蠢蠢欲动，想要单走。
此外，因为宣发运营成本大大降低。
很多本来被资本不看好的小团队，小工作室，也纷纷迎来投资。
小工作室得到了钱，以战意，永劫无间，为主的大工作室因为不必预留成本做运营，更愿意花钱到提升游戏质量上。
而无论是小公司得到投资，还是大公司开始踩油门。
大家的第一步，都是招人。
大家都在招人的时候。
市场上自然就出现了一波，遍及全国的游戏人才需求浪潮。
在这样的大环境下，散爆技术部门的人，对于散爆的解散，那是一点不遗憾，反而相当开心。
既能够拿到赔偿，又能脱离羽中地狱，离开后还不缺工作。
许多人这边还没从企鹅办完离职手续呢，那边已经有猎头或者公司预留了岗位。
还有比这更爽的吗？
~~~
但，也不是所有散爆的人都很爽。
比如，散爆的文案组..
这几天，几乎所有人每天都会接到好几个电话。
可文案组的人，几乎无人问津。
倒也不是没有猎头来问，一开始苏秦还很自豪地说自己是文案组的组长，结果人一听直接跑了。
再不联系。
苏秦也打听过，发现这些猎头在接触文案组的人的时候基本上都要进行宛若政审一般的询问。
一旦发现她们之前没有从事过游戏行业，是从学校文学专业直接进入行业的..
基本上就不会继续往下问了。
一开始苏秦等人还疑惑呢。
后来才在微博了解到，行业内不知道从什么地方，流传出了一个据说是星火内部招募文案的招募指南。
这份文件原本是只有加入了星火计划的厂商才能拿到的。
也不知道是怎么就流传出去了。
拿到这份文件的工作室，直接把这份文件当成了武功秘籍一般地存在。
事实上。
这份文件写得相当有水平，里面的内容也很细。
包括如何校招，校招要找什么人？
比如你是二次元游戏项目，就要找看过动画，玩过游戏的，最好是玩过竞品游戏的。
你是做历史题材的，就找那种喜欢看历史小说的。
总之，校招可以招文学专业的学生，但不能只看学历，还要看契合度。
除了校招，里面也包含了社招。
社招主要就是讲述不要招到地雷。
什么是地雷呢？
高学历但是对游戏行业完全不了解的人。
从影视方向进来，但只了解传统编剧，对游戏，动漫完全不了解的人。
此外，还有一些游戏文案的招人建议。
比如与其招募网文作者，不如找他们定制文案框架，一方面钱花不了多少，另一方面这些网文作者往往不具备文案的基础能力。
所以只定制框架不仅能拿到噱头，还能取其所长，避其短。
更重要的是花钱少。
如果对自己文案的大纲没有把握，不妨采用这个方法。
有一个好大纲在搭配普通的文案。
至少不会让文案成为游戏的短板。
类似的细节有很多。
也因为细节多，因此可信度很高。
在这一轮整个行业招募中，被许多厂商直接沿用了。
造成的后果就是各大学校校招中，对于文案的要求，突然出现了要进行类似B站入站考试的东西。
面试官也会主动问一些游戏，动漫方向的东西。
这让一大群看了小红书，拿着攻略开开心心准备进大厂的小仙女直接破防了。
“怎么还要问我有没有看过动画？恶心，谁看那玩意。”
“姐姐们，谁懂啊，面试遇到个虾头男，一直问有没有看过他们公司的漫画。”
“一面都没过，直接被刷下来了啊，今年找工作怎么这么难。”
类似的分享在小红书里特别多。
苏秦等人看完之后，也是沉默了许久。
这时候。
原本觉得自己离职之后也有地方去的苏秦等人才彻底慌了。
第四百一十五章 散爆，散了
现在她们才反应过来。
此时此刻，她们的履历非但不是加分项，反而是减分项，想要再去其他企业上班，就要竭尽全力把自己透明化。
而且。
就算到了其他公司上班，实名制之后，整个行业对文案的敏感度也一定会强化。
到时候某一段文案写得太差或者出了纰漏。
玩家可不是虚空索敌，舆情一出，可不管你在公司内部有没有抱团。
再想蒙混过关可就很难了。
不过。
这并不是说完全就没办法了。
越是大公司，越是对文案不在意的公司，这个实名制影响力就相对小一些。
说到底。
实名制是一种工具。
如何使用工具还是看人，即便有实名制，在整个行业里，也有大量的人是不关心这个的。
“苏秦，到你了。”
就在苏秦思考的时候，一个冷漠中带点幸灾乐祸的声音传了过来。
那是程序组的人。
苏秦皱了皱眉。
往日，她作为文案组的主管，这些人喊她的时候，那都得是苏主管。
现在却是敢直呼其名了，真是。
“素质低”
暗骂了一句之后，苏秦进入了会议室。
然后她优雅地进入了会议室。
不过很快。
这份优雅就变成了一声歇斯底里的低吼。
“凭什么不给赔偿！？你们这是违反劳动法！违反劳动法你知道吗！？”
本来苏秦虽然有些忧心忡忡。
但进入会议室的时候，她还顺带想了一下拿到赔偿之后要怎么用。
可人事开口第一句话就让她破防了。
“你冷静点。”
企鹅的人事都是从总部来的，见得多了，这种一听到没有离职补偿就大吼大叫的，更是不在少数。
但像苏秦这样，刚进来文质彬彬，一听说不给赔偿就变脸的。
还挺少见。
苏秦这会儿才不管那个，什么都是假的钱可是真的。
“我冷静？你们说我重大过失？严重违纪！？凭什么，证据呢！？”
“你真要撕破脸？我们是为了你好。”
“什么为我好，我就问一句话，凭什么不给我离职赔偿？”
“好吧，你既然这么激动，我问你，今年3月，项目你是否有向调查公司转账1万人民币？”
企鹅的人事也没想到，自己有一天居然还能扮演一把成步堂。
将手中的截图拿了出来。
看到这张截图，苏秦蒙了。
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