作者：月夜
结果刚进CAPCOM大楼，就看到前面有几个人正在前台沟通着什么。
往前走两步仔细一听居然是星火的人。
星火的人前来主动拜访CAPCOM，这让陈舟感觉想笑的同时，又突然有了些危机感。
联想到昨天星火活动搞得好像有声有色，以至于今天在上飞机的时候，还被马画藤“警告”了一番。
“你在这个节骨眼去日本？”
第四百七十二章 日本厂商
听到语气不对，陈舟也是机智，临时想了个找几家日本厂商达成战略合作，从外部打击星火的借口。
才算是勉强过关。
可现在，他还没去想怎么填这个谎言。
星火的人居然出现在了CAPCOM！？
“你们是星火的？这么没礼貌？不知道在日本，登门拜访都是需要提前预约的吗？”
陈舟的阴阳怪气。
自然是惊动了待在前台的魏书齐。
和一群像是旅游团的企鹅不同。
星火只有一个人。
这个人，就是星火平台日本运营负责人，魏书齐。
一开始。
听到自己后方阴阳怪气的声音，他理都没有理。
毕竟魏书齐很清楚，他的时间是非常宝贵的。
今天的拜访任务也很重，他还有很多企业要拜访。
这是他的职责。
说起魏书齐的职责，就要提一提他这个岗位到底是个什么情况了。
简单来说。
星火游戏平台的运营部，在林立的指点下，按照世界主流的游戏开发者圈子，分别设立了4个大区。
华夏总部，日本，美国，欧洲。
其中，华夏总部是除了国内的生态运营，也负责整个平台的运营。
而另外三个大区的主管，则主要是扎根本地化。
现阶段的主要工作，就是去谈自己所属大区的游戏公司入驻星火平台。
可以去找大公司合作，也可以去找小公司投资。
而各个分区的全球营收，会有一部分留在区域内。
什么意思？
比如，你日本片区找了10家公司登录星火平台，那么这10家公司的游戏在星火平台上的收益抽成会按比例，一部分作为区域活动经费，一部分作为区域运营团队的奖金。
这是一个在游戏平台公司相对少见的操作。
毕竟目前STEAM基本上不存在什么区域不区域，EPIC也没有类似的机构。
但它们没有，星火却不能没有。
作为一个后发平台，如果不努力，那就别想出头。
而努力。
显然不是靠某一个人就能做的，也不是靠嘴巴说的。
林立自己又分身乏术，于是这种分区，分利的做法，就被梳理了出来。
别看魏书齐此时颇为狼狈。
可一旦有一天，他能把日本这个大片区运营起来。
那收益，可一点不比创业少。
甚至魏书齐自己本身就是把这份工作当做创业来看的。
他自己本身就是东大的留学生，对于日本还算熟悉，毕业之后因为兴趣爱好回国之后用家里的钱投身游戏行业。
然后..
在15年赔了个底朝天。
钱虽然没有了，但魏书齐靠着公司破产学到的经验和东大的学历，也还能从游戏行业混口饭。
并在16年的时候加入了星火，历练两年之后。
在前段时间公司内选的过程中。
打败了一众天兵天将得到了日本片区主管的位置。
说是打败了一众天兵天将，魏书齐是一点没夸张。
因为18年的星火。
内部真可以说是人才济济。
从16年就一直执行的高薪，高福利，和高速发展带来的强大的企业向心力，再加上内部的培训，以及水平线淘汰制。
辅以这些年的快速扩张。
星火聚集起来的人才，那也是相当值得一说，名校毕业，行业老兵，业界大佬，无处不在。
就连魏书齐自己事后复盘。
他之所以能拿到这个岗位，也和他东大毕业的身份，以及现在还和当年一起毕业的东大同学有联系，这些加分项有关。
不过。
从五月份上任以来，作为星火平台日本片区的主管，魏书齐的工作推进并不顺利。
以星火的影响力。
魏书齐一开始觉得这个工作应该不难。
事实上，他进行拜访的时候，几乎所有的日本企业都做足了表面功夫。
魏书齐也见到了不少游戏圈的名人。
可当他谈到星火平台，谈到合作的时候，这群人却是完全没有兴趣。
一个月下来。
除了林立在星火嘉年华之前亲自走了一圈，拉了一些游戏，和厂商合作之外。
魏书齐几乎没有拉倒一家新厂商。
在接连的失败之后。
魏书齐也总结了一些原因。
这些厂商想和星火合作，但合作的内容是想让星火和他们联合开发手游。
对于把自家的游戏搬到星火平台则几乎不感兴趣。
就更别说搞什么独家不独家了。
一开始，魏书齐以为他们不愿意上星火平台，是觉得星火平台人气不行。
但后来，魏书齐才发现。
大部分日产之所以不愿意上星火，是因为麻烦。
调查一番之后，他发现，很多日本的知名企业，登录PC平台的都不算多，登录了PC的大半也没登录STEAM。
偶尔有像光荣这种，旗下有历史模拟类游戏所以一直都有PC平台的，也是在去年，也就17年底登录的STEAM。
而且就算登录了STEAM，也没有放最新的游戏，而是放了一些老掉牙的游戏合集。
希望能吸引玩家怀旧付费。
最终。
魏书齐得出了一个结论，日本的游戏厂商，其实不是看不起星火平台，而是看不起除了微软，索尼，之外的平台。
这些日厂做事，仿佛天生有种迟钝感，他们还是更愿意按照老方法。
即便现在已经是2018年了，他们还是喜欢做了游戏直接上主机，然后主机卖多少就是多少，PC都只是顺带的。
这个看起来好像很离谱的操作，但背后其实是有逻辑的。
日本是一个老龄化社会。
以任天堂为例，截至2018年9月，任天堂在日本雇佣员工总人数为2271人，员工的平均年龄为38.6岁。
其中不乏工龄十几年的员工。
就连星火日本也有不少四十左右的员工。
这还是任天堂，算是相对“年轻的企业”
因为从业者都是大叔，所以形成了日本游戏行业的许多特点。
他们对新技术没有那么容易接受，但经验丰富，而且往往有一技之长。
甚至在创意上也并没有枯竭。
SWITCH的诞生就是证明。
当然，年龄的增长，也有负面BUFF。
比起新技术，他们还是喜欢老方法。
或者，他们理解的新技术，已经和真正的新技术相差甚远。
这也是为什么很多日厂的游戏画面往往和时代脱节，显得很有年代感的原因之一。
第四百七十三章 啊？我成替身了？
同时，从FC时代开始。
日本的厂商就习惯了游戏就在主机上卖的模式，产生了严重的惯性。
别说对手游了，对PC网游，大多数日本厂商都还是懵逼的。
这对星火来说是劣势，也是优势。
不过，魏书齐虽然分析出了这些因果，却仍然没有找到破局的方法。
直到林立提出了用夏日星火活动，通过流水，实现肌肉展示的思路。
魏书齐第一时间就跟上了林总的思路。
“对啊，对这些老头，你就得用认知外的东西去砸。”
“砸得越狠，越能动摇他们的三观。”
“如此才能谈下去。”
“就像黑船事件一样，先得把他们的思想钢印破除了，才能干事。”
悟道之后。
魏书齐就开始准备，如何用流水说服其他日本厂商相信星火的实力，如何让他们相信星火平台能够帮助他们挣到认知外的钱。
以及，星火和他们一起开发手游能够挣到多少钱。
当然，都一起开发手游了。
双方都该拿点诚意才是，把之前的游戏全部登录星火平台，是基础，独占自然是更好。
你没有时间做移植？
没有关系，授权给我，我来做。
魏书齐前几天还收到了林总的电话，还谈到了日本大量的主机独占游戏，其实都已经过了独占期。
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