作者：月夜
因为是工作室模式，他们很快就成为了星火美国的第二大派系，其成员主要是Crytek工作室的高管和从其他大厂跳槽而来的人。
这一派和史密斯的关系不错。
毕竟当初是史密斯挖他们到的星火。
而第三派则是新成立的星火美国引擎工作室。
虽然是引擎工作室。
但这个工作室，除了引擎之外，也有立项游戏。
毕竟。
对于员工来说，能够分成的游戏工作室，吸引力是肯定比游戏引擎这种支撑部门更强的。
所以。
为了提升火美国引擎工作室的吸引力。
林立也给了他们立项游戏的权利。
总的来说。
星火美国，就这三大派系。
目前而言还算和谐。
“BOSS，斯德哥尔摩那边已经谈了大约有40人左右，他们有10几人愿意到我们这边，另外还有很多人询问我们是否会在瑞典建立分部，如果要建分部的话，可能跳槽的人会更多。”
作为星火美国的运营主管，威尔特其实平时也经在电视会议中向林立汇报。
但电视会议往往是星火美国高管的总体会议。
这种单独的汇报机会并不多，更别提还是当面汇报了。
林立一到分公司，威尔特主动汇报了当前他手上最重要的事情，就是挖人情况。
就像之前说的。
老板是真不知道你平时在干什么，所以真正能上位的，一定都是懂汇报的。
网上流传的很广的。
“做事的不如做PPT的”
背后其实是有逻辑的。
你都不汇报，老板怎么知道你能做事呢？
威尔特也知道林立在关心什么，所以一上来就汇报了人事相关的问题。
这一年来。
星火美国干的最多的事情，就是挖人。
挖的是谁呢？
挖的是DICE，也就是制作战地的工作室。
按理说，像战地这样的成功的工作室，想要挖他们的人比较难。
然而在19年。
却非常好挖，得益于EA老板对DICE的管理，和战地5研发过程中的混乱，不少DICE的员工都有了离职的想法。
星火美国也在这个事情上颇为主动。
一方面是因为星火美国也确实差人。
特别是才成立的星火引擎工作室，他们大多数人对于游戏引擎很熟悉，但是对游戏开发却没有那么熟悉。
对于星火美国引擎工作室。
他们的主要方向就是射击游戏方面。
因此，相比华夏本部的技术探索，他们更多的是整合，整合当下在美国已经很成熟的射击元素。
主要扶持的对象也是，战线少女：围城，高达战场，未来防线，这些星火旗下的射击游戏工作室。
当然。
他们自己也有立项。
立的项目也很奇葩，是一款恐怖向的吃鸡游戏。
而且这个方案还是林立给他们的。
项目名称叫做《失落乐园》
不过，对于这个项目，与其说是赚钱，不如说是练手。
因为在这个项目中。
林立混合了很多的元素。
目的，就是为了让引擎工作室可以自己练手。
就像是EPIC经常拿堡垒之夜练手一样，林立也希望美国引擎部门在支撑其他工作室的同时也能自己练下手。
当然。
林立给他们定的目标是练手，美国引擎工作室部门自己可不这么想。
他们也是有野心的。
另一方面，这些从EA，以及美国各大公司跳槽过来的人，大部分都是技术岗。
毕竟那些耍花活的，一般都过不了林立这一关。
这些技术岗组成的团队，还保留了对游戏的热爱。
在和林立的沟通中。
他们感觉到久违的信任，和愉快的合作。
到了一个好地方，就想要拉更多人入伙，这倒也是人之常情。
再加上自己的项目也缺人，所以看到DICE战地5出现了项目崩溃，这些人就像是鲨鱼一样，往上啃，发动自己的人脉资源。
此时的DICE在美国的工作室也确实混的很惨。
EA高层在战地五失利之后，本身就在裁员。
因此，这一番啃食，先是把DICE在美国的工作室的精英啃了个大半不说，剩下的人，还把主意打到了DICE总部身上。
林立对此也是很支持的。
毕竟能花钱买来人才，那对于当下的星火来说，还是很不错。
除此之外。
星火华夏从去年开始就启动了留学模式，一直在不停的抽调国内工作室的人往美国送。
以比例来说。
整个星火美国，已经有大约10%的员工是“星火留学生”，他们在这里只会呆一到两年，就会回国。
不过，第一批回国，第二批又来。
这个比例是不变的。
不仅仅是星火美国，日本，法国，这些海外分部，都有星火华夏的“留学生”
一方面，国外的游戏开发技术确实比国内先进，多出去学学是好事。
另一方面，林立也需要这些人，去更好的协调星火的全球合作。
至于为此多花的成本。
对于星火来说，反倒不算太多。
不过挖人可以。
“瑞典分部就不建了，那边我们没有运营基础。”
虽然星火是在扩散。
但对于在瑞典建分部，林立并没有任何想法。
他很清楚，星火可以往传统游戏渗透，但星火的核心竞争力还是在双端手游，像DICE这种比较特性化的工作室。
能挖过来是最好。
可要是单独建立一个海外工作室，那最终的结果却不一定好。
君不见，企鹅，网易也曾经在全球范围内到处建工作室，但最后这些天高皇帝远的工作室往往都是产出不了多少，却吃的不少。
星火本部的人随着星火自己的快速扩展。
能往外输送的“留学生”也是有限的。
今年林立给星火各个工作室的目标都是稳，之所以提这个目标，就是因为当下的星火已经太大了，大到林立心里都有点慌的感觉了。
虽然林立从来不和别人说。
但，做大决策的时候，林立在19年确实稳重了许多。
这不是怂。
而是人间清醒。
该吹气球的时候吹气球，现在要做的是把吹出来的气球变成皮球，变成铁球。
第三百二十章 拜访
林立用了大概两天的时间。
和美国星火的主创团队，和几个核心的中层管理，完成了一对一的沟通。
随后，简单处理了一下星火美国的人事升迁。
提拔了一个人，下掉了一个人。
无论是提拔，还是下人，林立都给出了自己的理由。
提拔的一个人是因为技术过硬。
下掉的一个人是因为其本职工作汇报不清，倒是对希望公司设立一个lgbt厕所非常重视，于是林立将其下掉了。
对于LGBT，林立是相当防备的。
君不见育碧一个大小伙子，前世仅仅几年时间，就被这玩意给掏空了身体。
至于说如此针对lgbt。
星火美国会不会被舆论攻击？
当然不会。
因为林立定期也给lgbt捐钱，主打的就是一个只要你别来恶心我，恶心其他美国公司就是好的。
所以。
虽然被下的高管高呼林立这是在歧视lgbt。
可林立丝毫不慌。
有些事情，只要找到对了路，就能找到解决方案。
林立没办法改变世界。
却知道如何做出对的选择。
美国很多公司都觉得直接给钱不划算，选择了让渡一些员工岗位。
看似省了钱。
实际上却是引火上身。
做完了这些事情，林立就开始了自己来美国最大的事，也是今年星火下半年最重要的事情。
准备今年的。
全球夏日游戏节。
在串联游戏节的同时，就像当年林立陪着日本星火部门的人去拜访日本各大游戏公司一样。
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