都市：从继承一套四合院到巨头 第1021章

omy

至于P5级以下员工，流动性太对q随时都有可能离职。对于这部分Rso秦阖将会在薪资待遇，以及公司福利、奖金等方面，给予他们最大的鼓h。

比如。一个P5级员工_买了.鸿蒙泛娱乐%的分红权需

要50万元而他的钱又不够，么就需要进行两步操作，其中20万员工自己出现a，剩下的30万秦阎给他们提供贷款.用该员工后面的工资以及分红结清e

而这名员工实际只出了20万，就获得了价值50万元_虚拟分红股L

那么当年末的时候，公司虚拟出来的1亿净利润。他按昭%的比例进行分红，将获得10万元的分红，而他投入了20万，这就相当于回报率高达50%。__

这么高的固定回报率，而且鸿蒙-日进入盈利期，那么它的

净利润不可能低于1亿，这也就相当于。如县按照这个比例购买分红虚拟股。A他们的回报将会更大!

10年太长的话。也可以选择5年、但不能低于5年。_而二-旦选择低5年，回报率就会减小。

看到这样的数字。此时此刻几乎所有正在浏览文件的员工根本不需要考虑.脑海里就一个字，买上

买」买」买」

这么优厚的条件.,肯定要抢着买，而且是有多少买多少_知道配股数量没有了为.

20万存银行

回报率仅仅才百分之三点几.不用算..根本跑不赢通货喊胀.绝对是亏本的。

即便购买私募理财基金回报率大概也,才百分之五点几最多不会超过百分之八，也不过刚刚跑赢通货膨胀而已。

而超过这个比例回报率的私墓基金，基本上就是骗子。因为这么高的回报率..真的兑现，会让这个理财项且亏得让人土窍流血。

这里面购买分红虛拟股的年份，就是一个员工跟公司的锁定期。

而在锁定期内，_员工不得离职，而且每年

必须要达到PI考核标准。比如一个员工锁定期是五年。他却在第四年选择离职，那么sorryZ前四年领到的分红要悉数退还给公司。

员工提前离职自动收回分红，同时也自动放弃虚拟股。

公司则需要把该员工买虚拟股的钱。按照原来的价格如数退还给他，而时间则需要等到锁定期结束。

这样一来. P5级以上员工购买了虚拟分红股之后，基本上就被公司套牢了..不会轻易的选择离职。

在这期间他们还能够获得部分

的收益，享受公司业绩增长所带来的红利，持续不断的保持热情L为公司贡献剩余价直。

因为公司赚的越多。他们也就赚得越多e

如第一年公司的净利润为1亿._第二年则变成了10亿那么50%的回报率就将变成%，原本每年10万的分红，他们将会得到_J。

这样-来，为了更多的红利。他们自然而然的就会努力奋斗。

华威最新用的这z套制度所以他们公司内部员工，现在全都变成了狼L

这套股权激

励制度，也可以算得上是股权众筹。距非法集资仅仅只有半步之谣。