都市：从继承一套四合院到巨头 第1022章

而恰恰就是因为这半步。却又跟犯法天差地别，A做得好就是股权众筹，大家获利，做的不好就是非法集资. L高层跑各。

邹雨，以及鸿蒙三百多名法务精英，帮助鸿蒙做好了这方面的全部法律风险防控。划了一道所有人都无法逾越的红线。

做企业。特别是做巨头企业， 遵宝法律是重要的，否则-旦越界，每一次出手就相当于在自己的脚下安放的一颗定时炸弹这颗炸弹随

时都会爆炸。而一旦爆炸。就会带来致命的危险。

除非，秦阎的力量强大到制定自己的规则的阶段，否则他不会轻易跨过那道线。_

!

第397章 人人羡慕的鸿蒙员工，跳槽高峰（4/7）

鸿蒙员工购买了虚拟分红股之后，PR5级员工就能够享有%的保底回报率，以_公司融资金额最低年化率为基准。

公司不盈利，但无论亏多&。保底回报率都是%如果员工购买了万的虚拟分红股。那么他年底最少能够分到九万八。而公司一旦进入盈利，远远不止这个数目了。

而P6级员工享有7%的呆底。PZ级能有6%8的保底_不断的递减。而不是递增。

因为员工职级越高意味着公司经营状沉对他们的影响更大，他们的责任也

就越大。所以不断的递减，但依旧比银行的回报率高得多。当然这依旧只是保底而已。

P8级到P10级，均不__设保底.根据公司的经营状况获得相-应的分红。

因为P8级已经是公司的高级工程师，在往上P10级.为高级总监.是公司的高管他们对公司的责任更太。是公司的合必人。不设保底他们反而不会懈怠，更加注重公司的发展。,

秦闻也不需要在公司内部混日子的管理层。

邹雨为秦阎做了全盘的考虑设计的股

权激励方案环环相扣。同时也将女人细腻的一面展露无遗，可以说这套方案极为完善e

同时他也考虑到了公司盈利之后有可能存在的分红纠纷问题。,

员工只有分红权，还是虚拟的，并不是拥有实股的股东L因此他们也没有相应的投票权，以及杳账的权利。L公司的营收是多少他们完全不知情公司也没有义务告诉他们。

最重要的是，就算公司说了他们也未必相信。

比如公司今年净利润一亿-但很可能有人觉得公司瞒报_ 觉

得是五亿!

邹雨对于这种情况。直接预先设定了三种解决方案。

直接以公司流水1__%视为全年净利润，这可不是他随便定的--个数字1而是根据互联网企业普遍数据，进行采集汇总取中间值得到的一个结果。不管以后公司是赚了还是亏了，都按照这个数来进行分红。

公司的流水是公开的，通过这个数目。就能够大致计算出公司金年的净利润是多少而且要写入协议当中。

特别值得一提的是，这个协议持续的时间不会很长

，因为鸿蒙泛娱乐已经在者虑上市的问题。公司成功上市之后每个季度都会对各大股东以及股民进行财务通报，营收增长比、净利润这些数据都是需要公告的。

此时此刻，.鸿蒙集团.无论唐国还是外海分部.，加起来近一万五千多人，此刻全都没心情去吃饭工作了。

特别是跟着秦阎打江山的初创团队，每人股。他_们是其中最新奋的一批人。

因为他们二部分人还没有达到P5级的配股标准。。但由于他们是最早加入的鸿蒙，_属干元老级别