作者：我老婆是丫丫
的员工，在公司最困难的时候加入。见证了公司一 一步步崛起，没有达到P5级也就不是什么问题.每人限购0股。
鸿蒙现在总股本1亿73_92万股。每股价值0唐元，20股就相当于12万
公司可以给购买虚拟分红股的员工提供60%的借款，也就是说有万元需要走_公司的借款程序剩下的钱员工得自己想办法筹资购买。
而配股之后，按照每年保底%的分红回报率.该员工光分红就拥有块钱。这1万多块钱看起来丕多，但在09年，
已经相当王一个普通工人一年的工资了。
最让员工们新奋的是.按照公司现在的发展规模.他们得到的分红绝对不止这个数。只会比这个多疯狂增加。
理论上将会翻上好几倍。
这一刻。获得虚拟分红股配股资格的员工们，思绪翻滚开始想着怎么才能够筹到钱。找父母，找亲戚。找朋友借之类。
即便走公司的借款程序剩下也还有4万多块钱。这笔钱他们未必拿得出来, 2要知道获得配股资格的员工很大一部分比例都是各太高
校的应届毕业生。他们是真没存款。
而那些刚进来的员工们。职级低于P5..他们这一下是_被真的刺机到了。羡慕的不行不行的。
不过仅仅只是羡慕，因为鸿蒙总股本不可能全部卖出去. 公布的激励方案文档中，理论上鸿蒙的每一 个员工只要努力往上吧，就一定能够获得这样的待遇。
秦阎这一招，基本上将公司上下所有团队吃的死死的」
同时也将所有的力量，全部整合在了一起，即将重拳出
员工们
获得了实实在在的好处。公司不但是老板和股东的，而是大家的。
刚刚加入的新员工更看到了光明的前背影..这样做事才更有干劲。,
大家出来工作就是为了挣戋。以及赚更名的钱，空谈理想谁愿意为你做事?
鸿蒙股权激励方案公布之后，一石激起千层浪a
鸿蒙在职员工，立即成为了众多企业羡慕的对象。
因为这份激励方案太优厚了，甚至比华威几年前宣布的激励方案还要优厚得多。
这
导致的结果，直接就是一大批各太互联网企业的优秀员工、下定决小要跳槽鸿蒙。
现在，鸿蒙刚刚融了大第的资金, .又宣布了这样的股权激励方案，水往高处走，自然能吸引更多的人才。.
“兄弟，你配名少股?”
“我P6级技术岗.配了28股。”，
“哇，这么多?比我多了8股。”
“嗨，别提了。我现在正愁着怎么弄钱呢?”
“这么好的机会.当然找家里要啊。”
“我不知道怎么说，就会担心爸妈不相信我，好几万块钱呢。”
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