作者：我老婆是丫丫
邹雨的回答没有任何质疑
“嗯继续。”秦阎点点头。注视着她那张绝美如仙的脸庞。邹雨说道，“要落实 股权激励政策，。绝对不能直接送给员工。
不然你个人的魅力再大，公司的管理层再优秀.。执行力再强。
鸿蒙集团杀入国际市场失败的概率已经提前占据了五成.以上，这是绝对的。”第一次觉得眼前这个女孩。不仅仅是她的一个
女人,还有成为他工作上助手的潜质。
“继续说。”
邹雨在心里组织了一番语言。过了一会才缓缓的说
“股权必须卖给员工，因为直接配送。员工是不会珍惜
股权激励的目的是为了让员工变得跟股东一样。,跟公司共享红利，共担风险。
直接把股权送出，公司效益好。员工分享了红利，公司效益差L他却不会承担任何风险。业
“股权激励政策山送非常简单，只需要尽量公平就可以
但想要怎么把股权卖给员工、这就需要从人性和心理等多方面情况考虑。不管用什么样的价格卖给员工，他们都不会高兴。.因为你收了他们的钱。他们要承担风险。
因此股权激励，必须符合六个基本要素，缺一不可，即是，
定价。设定股权上限额。等待期，.既时激励，安全感和深度套牢。”
秦阎下意识的改变了_下坐姿，翘起了二郎腿手撑着下巴，他之前忙着攀科技树。对于公司股权激励这- z块还真没有想的这么透。
由此可见邹雨是下了_-番功去的，真的想为自己排忧解准。
他笑道L“那就仔细说说这六个基本要素。”
邹雨见到自己的大老板兼爱人。一副认真倾听的模样。直勾勾地看着自己，小中很是甜蜜。不过在工作状态下。她却没有像往常那样来到秦阎怀中，只是捋了_下耳边的长发。 继续道，
“首先是股权的定价。我曾经在一家律师事务所实习的时候。接触过一个案子、有一家发展良好即将融资的公司也要实行股权激励政策I，把
拿出10%的股权按照正常估值扛_五折的价格卖给员工。
当然结果却没有;一个人购
这样的结果我早就有预料.因为员工花的是自己的钱。他们首先考虑的是自己购买公司的股权会不会打了水漂。老板出售股权是不是想要将他们套牢?”
“那位老板最初很纳闷，他是想给每一个员工 发福利.让他们为自己工作。更好的为公司服务，为什么大家都不买呢?
他甚至怀疑自己的公司是不是真的出了问题。
后来
找到我之前所在的律师事务所，因为这个案子相对简单，所以是我接下的。”
秦阎更加好奇了.间:“那你是怎么解决的?”
邹雨微微一笑，直接说:“很简单，我接下这个案子后L先看了一下他们公司的财务状况和运营计划。
然后我只做了一件事情。那就是找了一家风投机构投了万，占股20%， 估值0万，这么做的月的只有一个，那就是给这家公司的股权进行一个定价。
这个时候10%的股权激_励万，然后不到一-
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